Hållbarhet

Hållbarhet är vårt existensberättigande

Vårt uppdrag är att revolutionera det globala energisystemet och bekämpa de klimatförändringar som hotar vår värld. Med vår miljövänliga och skalbara teknik erbjuder vi lösningar på vätgassamhällets stora utmaning, kopplat till tillverkning av stora mängder flödesplattor.

Våra flödesplattor är attraktiva för tillverkare av elektrolysörer och bränsleceller. När elektrolysprocessen drivs av elektricitet från förnybara källor blir resultatet hållbar, grön vätgas med mycket liten klimatpåverkan. Den gröna vätgasen blir en energibärare som sedan kan användas i tex bränsleceller där energin i vätgasen utvinns och det enda utsläppet är vatten.

Genom utveckling och tillverkning av flödesplattor för bränsleceller och elektrolysörer bidrar Cell Impact till en hållbar omställning. Den enskilda största och mest effektiva hållbarhetssatsningen vi kan göra är således att få ut vår teknik på marknaden och möjliggöra en hållbar masstillverkning av bränsleceller. Det ger en positiv klimatpåverkan i stor skala.

Hållbarhet för oss handlar även om hur vi driver vår verksamhet och hur vi minskar vår egen negativa klimatpåverkan. Vi ser ett hållbart företagande som en moralisk skyldighet, och vi är övertygade om att det även är en affärsmässig nödvändighet för att säkerställa en hållbar framtid för företaget, våra intressenter och samhället i stort. De insatser vi gör i hållbarhetsarbetet ska ge positiv effekt på vår konkurrenskraft och bidra till möjligheten för en långsiktigt hållbar ekonomisk tillväxt.

Hållbarhet handlar således även om hur verksamheten säkrar långsiktig leveransförmåga. För oss innebär det att vi ska vara en attraktiv arbetsgivare för befintliga och potentiella medarbetare och säkerställa en effektiv användning av såväl mänskliga resurser som naturresurser. Vi ska ha en hållbar arbetsmiljö som möjliggör trivsel, välmående och utveckling.

Cell Impacts möjligheter att få till en stabil långsiktig tillväxt i denna något omogna och snabbrörliga bransch, bygger på att vi snabbt kan anpassa våra kompetenser utifrån marknadens behov, att vi är nyfikna, innovativa och lätta att göra affärer med. För detta krävs en öppen och trygg kultur med en mångfald av människor och bakgrunder. En kontinuerlig utveckling av individer och av verksamhet är avgörande för att vi ska våga utmana och utmanas.

2023 var första året som vi i vår finansiella rapportering kommunicerade kring vårt arbete inom miljömässig, social och styrningsrelaterad hållbarhet, ESG. Vi gick då in i med en grundläggande ansats i hållbarhetsarbetet och med ett tydligt syfte att utveckla arbetet stegvist. Så har skett, och med årets hållbarhetsavsnitt tar vi nu nästa steg genom bland annat ökad transparens och en tydligare ESG-styrningsstruktur.

Genom våra produkter och högteknologiska tillverkningsprocess erbjuder vi lösningar på den största klimatutmaningen världen står inför – att minska världens beroende av fossila bränslen. Hållbarhet är därmed vårt hela existensberättigande och grunden i vårt uppdrag och kunderbjudande.

Intressentdialog

Cell Impact för en löpande dialog med kunder och medarbetare, bolagets två främsta intressentgrupper, för att bättre förstå vilka hållbarhetsfrågor som de olika intressentgrupperna betraktar som viktiga och för att anpassa verksamheten därefter. Samtalen sker i olika situationer, omfattning och kanaler. Dialogen är i vissa fall strukturerad, formell och dokumenterad. I andra fall hanteras dialogen mer informellt som del av annan kommunikation. När nya intressentbehov identifieras uppdateras bolagets intressentanalys.

För våra kunder, som även de är verksamma inom den gröna sektorn, är det viktigt att Cell Impact kan visa att vår verksamhet bedrivs med god affärsetik och hållbarhet i fokus inom hela ESG-området. Utvärderingar, som exempelvis den som EcoVadis utför, bygger förtroende och är därför en viktig del i Cell Impacts kunderbjudande och i kommunikationen om densamma.

Företagets anställda har andra krav och önskemål. Här ligger fokus på en säker och utvecklande arbetsmiljö, god interninformation, gemenskap och psykologisk trygghet samt rättvisa löner och god anställningstrygghet. Under senare år har vi sett att det blir allt viktigare för anställda att kunna identifiera sig med företagets syfte och vision knutna till miljö- och hållbarhetsfrågor.